www.6099.cc0经验求职如何让公司抢着给你offer?

发布日期:2019-09-28 20:23   来源:未知   阅读:

  2018年应届毕业生人数超过810万,加上海归、去年待就业的大学生,今年不出预料的又成为了“史上最难就业季”。加上国内经济形势短期内不会回暖,很多企业都纷纷削减了留给应届生的岗位。

  我专注于大学生求职指导,同时也是大学生就业指导近九年的在行行家,长期担任Junior Achievement高校志愿者,在中山大学、华南理工大学、华南农业大学等高校为毕业生们开展求职讲座,座无虚席,场场爆满,还被聘为中山大学外国语学院就业指导导师。我的很多学员都拿到了理想的offer,包括腾讯、宝洁、恒大地产、珠江控股等知名企业。

  临近毕业求职季,我发现很多还没拿到理想Offer的同学都有一个共同的特性:在求职的过程中,无效的努力占了绝大部分。完全不知道自己未来的发展方向,也没有任何规划。

  很多同学的困惑在于:成绩比我好的同学拿到名企offer也就算了,但是为什么身边毫不起眼的同学也有了一份令人羡慕的offer,但是我却毫无斩获?我平时成绩中上,参加社团不少,各种证书都有啊!

  你有没有想过,你实力中上,但是却没有找到合适工作,很有可能是你找工作的方法不对?我们不妨想一想:

  为了念四年大学,大家准备了12年,才参加了高考;为了英语考级,大家购买了大量的的参考书、参加了非常多的补习班,才能手握一把证书;

  你知道如何选择最适合自己的职业方向吗?你知道如何让自己的简历三秒抓住HR眼球吗?你知道如何在面试中脱颖而出笑傲群雄吗?

  如果都不知道,就盲目的跟随求职大军一起冲进求职的洪流中,结果只能是自求多福。我一直坚信,再好的经济环境下也有人失业,再差的经济环境也有人能找到工作。关键在于方法得当。学习求职技巧从现在开始也不晚。

  如果大家在大学前三年都忽视了求职技巧对于找工作的重要性,从现在开始也不晚。有一句话说得好,“种一棵树最好的时间是十年前,其次是现在”。我们的大学生活虽然即将结束,但是职场生涯却刚刚拉开序幕。

  有些同学可能觉得,我最重视的就是简历和面试,这还有什么好说的吗?那我想要问问大家,为什么为什么别人简历每次投递必有面试回复,你的简历却石沉大海?为什么别人成为了令人羡慕的面霸,你却一次又一次的失望而归?如果把这些都简单的归根于运气不好,缘分未到,你还要自己欺骗自己到几时呢?

  海投简历和广泛的参加面试——这种其实就是我们在开头的时候说过的无效努力。真正要做的,是应该把更多的精力放在简历的撰写和面试之前的准备上,才能保证更加高效的求职。

  如何通过一页纸的简历展示自己最好的一面,让面试官感受到你的实力和诚意,其实有很多方法。最重要的一点就是,要把招聘说明,当成是这个职位的命题,而你的简历,就是在撰写一篇命题作文,所有文字的存在,都是为了题目服务。这样一比喻,我们就懂了。

  如果职位需要你有团队合作精神,管理经验,你就应该把自己之前在学生社团或者是实习经历中的一段担任项目管理者的经验放在简历醒目的位置,并且突出自己在管理和团队合作上的成绩。

  如果是一个销售职位的招聘,那么你就应该把自己过往经历中和销售相关的经历写上去,并且应该敏锐的意识到,销售是和数据挂钩的,你的销售经历,不仅应该有对这段经历的描述,销售数据以及最后的结果,也是必须体现的。

  STAR原则是情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)四项的缩写。STAR原则就是一种讲述自己故事的方式,或者说,是一个清晰、条理的作文模板。

  举个例子:哈利波特,霍格沃茨6年级学生,www.6099.cc,在邓布利多去世后组织凤凰社继续抵抗,带领大家破坏了伏地魔的阴谋,最后获得胜利,成为魔法部部长。故事发生的背景是邓布利多去世以后,角色是学生,任务是组织凤凰社继续抵抗。哈利“破坏了”伏地魔的阴谋,也就是他的Action,最后胜利并且成为魔法部部长,也就是这件事情的Result。948444.com在食物中糖的含量过高,,这个例子是不是非常的清晰生动呢?这就是一个非常具体的利用star原则撰写自己经历的良好例子。

  接到电话以后,你是喜出望外的挂掉电话就兴冲冲的拎着资料准备出发,还是懂得要从电话里为自己多争取到一些关键信息,让自己的面试成功机会更大?

  至于面试,如何展示自己最好的一面,如何用话术应对自己不擅长的问题,怎么巧妙应对面试官给你挖的坑,这些其实也都是可以通过学习快速的掌握的。

  “我们觉得你的专业不对口,过去的背景不足以胜任我们这个职位,要是我们给你机会,你能做好吗?”

  大可老师总结,不管面试官问什么问题,用什么套路,你只要坚定这两条就可以很好的应对了:

  1、我过往的学习/社团/实习经历证明了我是一个优秀的人才,您今天让我参加这次的面试,就是已经认可了我过往所表现出来的能力。

  2、虽然贵司的这个岗位有一些工作内容是我在之前的经历中没有遇到过的,但是工作能力是可以迁移的,我的学习能力也在过往的经历中得到了证明,相信经过试用期的培训和实践,我也是可以胜任的。

  这两段话用好了,基本就不会再这个环节丢分了。千万千万,不要被面试官带进他们设计的情绪陷阱里,脸红脖子粗的和HR争辩,谁大声嚷嚷拍案而起,谁就输了。面试官想看到你在压力下的自然反应,如果你遇到压力面试还能这样镇定自若,那么一定是加分的。

  所以,面试并不像你想象的那么难,只要跟着大可老师,学习掌握面试的技巧和话术,就能让你的面试表现从59分飞跃到99分。

  大家都是尚未经济独立的大学生,你为了求职,已经花了多少钱和时间?面试的正装,简历的制作,打印、面试的交通成本等等都要算进去,求职也应该寻求最高性价比,因此,宝贵的钱、时间成本都需要做出控制。怎样挑选性价比最高的求职机会,也是一个学问。你知道如何控制好吗?

  对于初入职场的大学毕业生来说,能够第一份工作就找到自己合适的岗位当然最好不过。但是,试错也是一种成长的经历,经历了不喜欢的事情,才能知道自己愿意做什么,能从什么样的工作中找到乐趣和成就感,这样才能让你在职场上越走越远。

  以我自己为例,我毕业那年赶上了全球金融危机,虽然找到了工作,但是并不是自己最喜爱的。我不断的尝试,经历过IT行业、医药行业和公关行业以后,终于找到了自己喜欢的发展方向,并且不断给自己创造出职业成就感和满足感。而且,在工作之余,我还把自己的求职经验积极的和大学生朋友们分享,把自己踩过的坑和成功的经验毫无保留的和盘托出。我去中山大学、华南理工大学、华南农业大学等高校开求职讲座,场场爆满,反响很好,还被聘为中大外国语学院就业指导导师。

  参加我讲座的同学给我的反馈中,最让我觉得开心的一条是:以前觉得只有成绩好的同学才能找到好工作,听完陈老师的讲座以后,发现原来普通大学生也能通过学习求职技巧,找到理想的工作。

  在这些同学里,有很多拿到了腾讯、阿里、宝洁、玛氏、珠江控股等知名企业的offer,我们也一直保持着联系。大家有空的时候聚在一起说说最近的情况,工作的心得分享,规划一下未来的职业发展等等。还有一对儿解决了单身问题。但是让我觉得最有成就感的事情是,他们当年毕业求职的时候和我一样混乱抓不住头绪,但是因为我的帮助,他们少走了很多弯路,实现了从学生到职场人士的顺利转变,正朝着职场精英的道路大步前行。于是,我把求职经验总结成系列课程,希望能够帮助到更多的求职大学生。

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